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求职难,求职难,如何自我定位找到适合自己的工作?

来源:锦州人才网 时间:2019-03-10 作者:锦州人才网 浏览量:

你是否还在苦苦奔波,四处寻找工作?好不容易找到一个满意的工作却被HR无情的婉拒。面试了一家又一家,却总是在拒绝与被拒中苦苦挣扎!自身优势不足,好的工作胜任不了,而又不想屈身于小公司。我想这是大多数求职者面临的普遍问题。

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做劳务派遣有一?#38382;?#38388;了,接触了数以万计的求职者。从大数据来看,求职者都有一?#25351;?#19981;成低不就的通病。做劳务这行,每天面对的大多数都是那些换工作频繁、没什么技术的人。当然像那?#25351;?#26448;生,行业的佼佼者们?#19981;?#23569;量接触,大多数精英层人士,都是各大公司的香饽饽,也不需要我们派遣公司费心。

我一般都会简单了解求职者的基本情况-比如年龄、工作经验,求职意向等。然后根据?#23548;是?#20917;合理匹配相关职位。让人费心的是什么事呢?像现在还在寻找工作的都是要求比较高,而自身知识储备不足的人群。这是最让人费心的,我曾经有个客户,高中文化,办公软件也是一知半解,为他介绍了一个物流公司文员工作,只干了一天就不做了。问其原因说是嫌办公人员太少,没有工作氛围。他以前是在上海电子厂上班的,一天12小时两班倒,月工资也就5000左右。而这个办公文员的福利待遇也很好,8小时双休,加班1.5倍,还有各种绩效奖、全勤、高温补助等,月综合工资也不低于5K。每天碰到这样的实在太多,现在只想说的是打铁还需自身?#26448;擰?/p>

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求职难,求职难,现在去厂里看看你便会明白,在上海这块,有的厂明明只招收50人,面试的人可能多达200-300。多少人竞争一个岗位,真的堪比公务员面试。现在主要的矛盾是好的单位员工几乎饱和,在招的大多数不是那么抢手的岗位。而求职者又要求过高,面试了一家又一家,总是找不到心仪的工作。

面对如此情况此时我们就需要做如下分析:

1.你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)

2.你认为自己的优势和弱势是什么?

3.你今后如何运用你的长处和优势工作?

4.你在什么工作中有机会学习和成长?

每个人群都需要定位,其目的是保证自己?#20013;?#22320;发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。不要过高或者过低估价自己,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位?#26082;貳?#22312;大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你?#19981;?#20570;的事


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